ご挨拶
訪問介護ホームヘルパー有佑は、利用者様と従業員が共に笑顔で働けるような職場環境を大切にしています。私たちは、お互いが支え合い、共に成長し合える組織を目指しています。
利用者様との触れ合いを通じて、笑顔や感謝の気持ちを分かち合えることが私たちの喜びです。そして、従業員一人ひとりが自分らしく活躍し、充実した働きができる環境を整えることが私たちの使命です。
私たちの会社で働くことは、ただ仕事をするだけではありません。それは、仲間との絆を深め、楽しみながら成長していくことです。私たちは皆さんと共に、より良い未来を創り出していくために、心を合わせて努力していきます。
一緒に働く皆さんとともに、楽しく充実した日々を過ごせるような会社作りを目指してまいります。
企業理念
私たちは笑いと介護の融合を大切にし、利用者様と従業員が共に心温まる時間を共有できる場所を目指しています。笑顔やユーモアがあふれる職場環境を提供し、利用者様との触れ合いを通じて、心の豊かさを育むことを使命としています。
見える化要件
見える化要件とは
介護職員特定処遇改善加算にかかる情報公開
見える化要件とは、特定処遇加算の取得状況や
賃金改善以外の処遇改善に関する取り組み内容を
外部から見える形で公表することです。
要件に基づき当法人について下記の通り公表いたします。
① 入職促進に向けた取り組み
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者、経験者・有資格者にこだわらない幅広い仕組みの導入
② 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・働きながら介護福祉士を目指す者に対する実務者研修支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
③ 両立支援・多様な働き方の推進
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度などの整備
④ 腰痛を含む心身の健康管理
・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボット等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
・短時間勤務労働者等も受信可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
⑤ 生産性向上のための業務改善の取組
・タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやリフト等の導入による業務量の短縮
・高齢者の活躍（居室やフロアなどの掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の提供）等による役割分担の明確化
⑥ やりがい・働きがいの醸成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
事業所案内
| 事業所名 | 訪問介護ホームヘルパー有佑 |
| 事業所所在地 | 〒641-0007 和歌山県和歌山市小雑賀631番地18 |
| 運営会社 | 合同会社有佑 |
| 運営会社所在地 | 〒649-0316 和歌山県有田市宮崎町2020-5 |
| 事業内容 | 訪問介護 ・身体介護 ・生活援助 ・重度訪問介護サービス |
| 代表者 | ﾀｹﾔ ｹｲｽｹ 竹矢 圭佑 |
| TEL | 0734-99-1398 |
| 設立年月 | 2024年2月 |
| 従業員数 | ３名 |
| 営業時間 | 8:00〜17:00 |
地域に根差したサービスを提供
ご利用者さまに合わせたサービスを提供し、地域のコミュニティにも参加しご利用者さまがより過ごしやすい環境を整える為訪問介護ホームヘルパー有佑は地域密着型。また、在籍しているヘルパーは地域の特性をよく知っており、利用者さまに最適な支援やご提案を行えます。ご利用者さまとご家族さまとの信頼関係、ご利用者さまと地域の繋がりを大切に考えより良い訪問介護サービスを受けていただけるよう努めております。
ヘルパー募集中
訪問介護ホームヘルパー有佑では現在一緒に働いてくれるヘルパーさんを募集しています。経験・未経験に問わず人柄重視の採用を行います！！資格は取得したけど実務がない・・・ブランクがあり心配・・・という方でも大丈夫です。経験豊富な先輩ヘルパーが丁寧にお教えいたします。少しでも興味のある方はお気軽にご応募ください。ご利用者さまとそのご家族さまと一緒に考えサポートできるやりがいのあるお仕事です。
